3.请教行业专家。  

总结：SEO人当网站优化遇到瓶颈，还可以通过参加培训、进行能力提升来解决问题。但SEO人需要明白真正的核心技术不是三五年就能掌握的，有多少人做了超过5年也未曾掌握核心技术，所以SEO不仅需要时间、经验，还需要不断地尝试、交流才能更上一层楼。  

一个后辈，做了三四年的seo，在第三年冲破自身瓶颈，担任了seo主管，在帝都感觉似乎可以租一间好一点的房子，吃上好一点的午饭了，毕竟主管跟专员的待遇差了将近一大半，不管怎么说seo月入过万算是站在了一个新的起跑线，可喜可贺。可在升职不到三个月时，明显他感觉到了压力，感觉日子过的胆战心惊，时刻感觉饭碗不保，到了差不多半年的时候自己不得不炒了自己，辞掉了工作。我想压力对于每一个SEO人而言，一直摆在那里，挥之不去，无法避免。  

后来小伙伴通过长达半年的研究、总结，将关键词送到了第二页，第一页也就快了。很多关键词说难也不是很难，说简单也不简单。但是由于这样或是那样的原因，真的很难优化上去，这个时候不妨多点耐心，通过不断的尝试跟总结，或许会有一条出路。  

各行各业的压力都摆在那里，SEO人的压力不仅是排名、流量与转化之间的关系，更重要的是如何更加快速的突破自身的瓶颈。如果说一个人连续三四年拿着没有上涨的工资，在没有其他外来收入的情况下，是很难自己说服自己的，大半的人都会开始怀疑人生，怀疑自己的能力，而这只是seo遇到的瓶颈之一。还有日复一日单调重复的工作，在没有得到好的反馈，没有boss的认可。为了突破瓶颈，很多SEO人开始改变方法，尝试进行转弯。  

失业了，可房租要交，饭要吃，便得重新谋一份新工作。同时在新的环境下，人的积极性跟思考能力都比较强，容易把之前想不通的问题想通。在新同事、新老板的交流沟通中，也更容易发现新的视角，从不同的方面审视原来的工作。经验的累积，自信心的重铸在原本心力交瘁时不妨休息一段时间，然后在重新开始，跳槽能够解决生活需求以及心理上的需求。  

1.跳槽。  

不少人遇到优化瓶颈就在交流群里嗷嗷直叫，其实你所谓的行业专家、大佬级别的人物只是以你为标准，比你厉害的，就能够成为你的专家。大家都很清楚seo准入门槛低，尤其是一些培训交流群，小白一抓一大把，他们遇到问题就在群里求救。大部分的大佬都是不吱声，或者是在你根本进不了的行业交流场所。这就要求SEO人，在日常的工作累积中，交一些真正的专家、大佬，出现瓶颈时可以通过请教解决一些问题。  

2.不断研究。  

曾经有一个小伙伴优化一个指数5000+的关键词，绞尽脑汁，废寝忘食依然没有效果。排名依然一动一动坚挺的排在百度六七页不动。这个时候冒出来一个自称很厉害的家伙问他“为何不用快排”，气氛瞬间凝固了，没人搭理他。很明显认知不在一个水准，便没有说下去的理由。倘若快排能够解决所有排名问题，那seo行业的发展岌岌可危。